RESSOURCE HUMAINE

"Libérez le potentiel de votre entreprise avec nos services de ressources humaines !"

 

Nos références

Nous sommes en bonne compagnie.


 

 

Notre prestation de ressources humaines vise à optimiser la gestion de votre capital humain pour assurer la réussite de votre entreprise. En confiant la gestion à notre équipe, vous bénéficierez d'un service personnalisé et adapté à vos besoins spécifiques.

Qu’elles sont les missions des ressources humaines ?

Les missions des ressources humaines sont essentielles pour assurer le bon fonctionnement d'une entreprise et le bien-être de ses collaborateurs.

Voici quelques missions clés :

  • Recrutement :
    • identifier les besoins en personnel,
    • rédiger des offres d'emploi,
    •  sélectionner les candidats,
    • mener des entretiens d'embauche et intégrer les nouveaux collaborateurs.
  •  Gestion des carrières :
    • définir les plans de carrière,
    • proposer des formations et des évolutions professionnelles,
    • accompagner les collaborateurs dans leur développement.
  • Gestion des performances :
    • évaluer les performances des collaborateurs,
    • mettre en place des objectifs et des plans d'action,
    • proposer des récompenses et des promotions en fonction des résultats.
  • Relations sociales :
    • gérer les relations avec les représentants du personnel.
    •  négocier les accords collectifs,
    • traiter les conflits et prévenir les risques sociaux.
  • Administration du personnel :
    • gérer les contrats de travail, 
    • les congés,
    • les absences,
    • les dossiers du personnel,
    • assurer la conformité avec la législation du travail
    • Gestion des Risques AT/MP
    • Licenciement / Démission / Rupture conventionnelle
    • Courrier type (lettre de réserve AT / MP, Convocation…).
  • Développement des compétences :
    • identifier les besoins en compétences,
    • proposer des formations adaptées,
    • favoriser le développement des compétences des collaborateurs.
  • Communication interne :
    • communiquer les informations importantes,
    • promouvoir la culture d'entreprise,
    • favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs.

 

En résumé, les ressources humaines ont pour mission de recruter, former, motiver et fidéliser les collaborateurs, tout en veillant au respect des réglementations en vigueur. Ces missions contribuent à créer un environnement de travail favorable à la performance et à l'épanouissement des équipes.



   

  1. Recrutement :

    1.  Forfait de 500€ par recrutement, comprenant la rédaction de l'offre d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens d'embauche et l'intégration du nouvel employé.

  3. Gestion des carrières : 

    1. Forfait de 300€ par plan de carrière, incluant l'identification des besoins en formation, l'élaboration du plan de développement professionnel et le suivi de l'évolution du collaborateur.

  5. Gestion des performances : 

    1. Forfait de 200€ par évaluation de performance, comprenant la mise en place des objectifs, l'évaluation des résultats et la proposition d'évolution de carrière.

  7. Relations sociales : 

    1. Tarif horaire de 50€ pour la gestion des relations avec les représentants du personnel, la négociation des accords collectifs et le traitement des conflits.

  9. Administration du personnel :

    1.  Forfait mensuel de 400€ pour la gestion administrative du personnel, incluant la gestion des contrats, des paies, des congés et des dossiers du personnel.

  11. Développement des compétences : 

    1. Forfait de 250€ par formation proposée, comprenant l'identification des besoins en compétences, la recherche de prestataires et l'organisation de la formation.

  13. Communication interne : 

    1. Forfait de 150€ par campagne de communication interne, incluant la création de supports de communication, l'organisation d'événements et la promotion de la culture d'entreprise.

Ces tarifs sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de la complexité des missions et des besoins spécifiques de chaque entreprise. N'hésitez pas à ajuster ces tarifs en fonction de votre offre de services et de votre marché cible.



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